Analista de Remuneração

Principais Atividades e Responsabilidades:

• Conduzir processos de movimentações funcionais (promoções, transferências, mudança de função e méritos);
• Apoiar na requisição de pessoal e na elaboração e controle dos quadros de lotação;
• Aplicar acordos e convenções coletivas relacionadas à remuneração;
• Elaborar e analisar tabelas salariais, estudos e indicadores de remuneração;
• Realizar pesquisas salariais e de mercado;
• Controlar o orçamento da área e produzir relatórios gerenciais para tomada de decisão;
• Criar e atualizar descrições de cargos e estruturas salariais.

Requisitos:

• Vivência na área de remuneração;
• Boa capacidade analítica e domínio de Excel;
• Conhecimento em políticas salariais, estruturação de cargos e legislação trabalhista;
• Vivência com diferentes unidades de negócio será um diferencial.