Analista de Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento Sr

Atividades:
Planejar e executar o Plano Anual de Treinamento, controlando orçamento e cronograma;
Desenvolver e conduzir programas de liderança, mentoring, PDI e avaliação de desempenho;
Criar conteúdos e apoiar treinamentos técnicos, comportamentais e de integração;
Gerenciar plataformas de aprendizagem e monitorar indicadores de T&D;
Conduzir ações de endomarketing e comunicação interna;
Apoiar o recrutamento e seleção para posições estratégicas.

Requisitos:
Formação superior.
Experiência anterior, comprovada na área .
Experiência com análises e indicadores.
Conhecimento de ferramentas pertinentes a área.
Habilidade de comunicação com os diferentes níveis.
Perfil analítico, proativo e com foco em resultados.